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Facilitación de personas, equipos y organizaciones
Desde una visión sistémica, acompaño para que aumenten la conciencia y profundicen en su autoconocimiento, en su desarrollo y en su madurez personal y profesional.
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PARA PERSONAS,
EQUIPOS Y
ORGANIZACIONES
te ayudo a
Crear espacios y condiciones que permitan un desarrollo satisfactorio de los procesos grupales y personales.
• Aumentar la confianza y la efectividad.
• Alineación y cohesión grupal.
• Equilibrar resultados (qué)-personas (quiénes)-procesos (cómo)
• Propiciar la satisfacción individual y colectiva.
• Abordar conflictos con enfoque transformador.
• Reconocer y valorar la diversidad existente.
• Las reuniones como espacio de encuentro consciente y transformador.
Liderar personas y equipos desde una visión sistémica
Herramientas de facilitación más demandadas:
Sikkhona ® es un modelo que explica las distintas etapas por las que pasan los equipos, (algunas muy productivas, otras peligrosamente destructivas), diagnostica en qué etapa se encuentra un determinado equipo, y propone las dinámicas y acciones a realizar para ganar en cohesión y confianza.
Bridge ® es una herramienta psicométrica que ayuda a descubrir el estilo relacional de las personas. Todos somos distintos, tenemos nuestra forma de expresarnos, y nos gusta -o nos conecta- una determinada comunicación.
Herramientas para mejorar el autoconocimiento y aumentar la capacidad de motivar, cohesionar y desarrollar equipos de trabajo con un buen grado de salud relacional, entendida como grado de confianza y cohesión interna.
El cultivo de la Atención Plena (Mindfulness) incluye un conjunto de técnicas de enfoque, concentración y observación que facilita la plena conciencia de sí mismo y del entorno. Al mismo tiempo, implica el desarrollo de un propósito ético basado en el bien y en la felicidad de uno mismo y de los demás.